劳动合同纠纷 （2018）粤03民终16215号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对刘坤明上诉请求，本院逐一分析如下：一、关于2015年9月1日至2017年5月15期间工资差额。本院认为，首先，紫荆山庄依据主管单位制定的《紫荆山庄高管人员薪酬标准实施办法》于2015年9月1日起实施新的薪酬标准，取消高管人员的绩效工资、岗位津贴、工作津贴及店龄工资等，刘坤明对此完全知悉。其二，刘坤明在与港中旅酒店签订的《外派聘用协议书》中明确约定薪酬标准为变更后的每月12500元，刘坤明在该协议书中签名确认。其三，双方在《工伤处理协议书》中约定的紫荆山庄需按照每月12500元的标准向刘坤明预支部分协议补助金；同时在紫荆山庄提交的工伤赔偿手写计算单据中，刘坤明在向紫荆山庄主张各项工伤赔偿项目、解除劳动合同通知金时均是按照12500元/月的工资标准进行核算。上述证据相互印证，足以形成完整的证据链条，能够证明刘坤明对于2015年9月1日变更后的薪资标准予以认可。一审法院认定刘坤明的工资标准为“月薪12500元＋年终双薪”正确，本院予以维持。二、一审庭审中，双方确认紫荆山庄已经按照12
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对刘坤明上诉请求，本院逐一分析如下：一、关于2015年9月1日至2017年5月15期间工资差额。本院认为，首先，紫荆山庄依据主管单位制定的《紫荆山庄高管人员薪酬标准实施办法》于2015年9月1日起实施新的薪酬标准，取消高管人员的绩效工资、岗位津贴、工作津贴及店龄工资等，刘坤明对此完全知悉。其二，刘坤明在与港中旅酒店签订的《外派聘用协议书》中明确约定薪酬标准为变更后的每月12500元，刘坤明在该协议书中签名确认。其三，双方在《工伤处理协议书》中约定的紫荆山庄需按照每月12500元的标准向刘
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终16215号上诉人（原审原告、互诉被告）：刘坤明，男，汉族，1975年4月22日出生，住所地：委托诉讼代理人：谢国洪，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳紫荆山庄，住所地：统一社会信用代码：法定代表人：古益强，负责人。委托诉讼代理人：徐娟，广东隆与律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱丹，广东隆与律师事务……