劳动争议 （2021）京02民终2164号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。1.关于违法解除劳动合同的问题。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据负举证责任。本案中，北京儿童医院以张宣存在“使用污言秽语，给用工单位造成不好影响的，及在公共场所或利用网络散布不实言论、扰乱公共秩序、影响他人工作、影响单位正常业务”等行为，严重违反《北京儿童医院员工手册》及《劳动合同书》为由将张宣退回同健公司，北京儿童医院提交的班组意见汇总中，有签字的相关人员并未出庭，微信群及其他网络聊天记录打印件不足以证明张宣的行为给北京儿童医院造成了不良影响及影响了单位正常业务开展，因此，北京儿童医院将张宣退回同健公司的处理存在瑕疵。同健公司未能证明其为张宣调整新岗位的合理性或调岗经双方协商一致，因此同健公司以张宣未到新岗位上班属于旷工为由与张宣解除劳动合同缺乏事实及法律依据，构成违法解除劳动合同，应向张宣支付违法解除劳动合同赔偿金。北京儿童医院作为实际用工单位，应对此承担连带责任。对于张宣离职前十二个月的平均工资，双方于2020年3月解除劳动合同，张宣主张按照2018年8月至201

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。1.关于违法解除劳动合同的问题。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据负举证责任。本案中，北京儿童医院以张宣存在“使用污言秽语，给用工单位造成不好影响的，及在公共场所或利用网络散布不实言论、扰乱公共秩序、影响他人工作、影响单位正常业务”等行为，严重违反《北京儿童医院员工手册》及《劳动合同书》为由将张宣退回同健公司，北京儿童医院提交的班组意见汇总中，有签字的相关人员并未出庭，微信群及其他网络聊天记录打印件不足以证明张宣的行为给北京儿童医院造成了不良影响及影响了单位正常业务开展，因此，北

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终2164号上诉人（原审原告）：张宣，男，1990年6月24日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：赵黎明，北京市慧海天合律师事务所律师。委托诉讼代理人：王兰红，北京市慧海天合律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京同健技术服务有限公司，住所地北京市西城区南礼士路**中楼**。法定代表人：刘原虎，总经理。委托诉讼代理人：张铠鹏……