劳动争议 （2019）陕03民终2116号

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案原告自入职后，被告公司并未与原告签订有包含上述必备条款的书面协议，或者对上述必备条款作补充约定。被告称《安全劳动协议》具有劳动合同的性质，协议具有保障双方权益的内容，安全劳动协议仅是对劳动保护、劳动条件和职业危害防护的专门性约定，无其他必备性条款，并非劳动法意义上的劳动合同，对被告的该意见不予支持。因此双方未签订书面劳动合同。对原告主张未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，原告自2012年9月入职，在无证据证明存在仲裁时效中断或中止事实的情况下，其于2019年7月9日才申请劳动仲裁，已超过法定的一年仲裁时效

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案原告自入职后，被告公司并未与原告签订有包含上述必备条款的书面协议，或者对上述必备条款作补充约定。被告称《安全劳

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕03民终2116号 上诉人（原审原告）：李惠娟，女，1981年2月6日出生，汉族，住宝鸡市千阳县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：何新泰，陕西永佳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宝鸡恒威汽车综合性能检测有限公司,住所地宝鸡市金台区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX7044。 法定代表……