劳动争议 （2019）鲁06民终36号

一、天旭公司拖欠解庆业工资且未给解庆业缴纳社会保险，解庆业主张解除双方劳动关系理由正当，予以支持。二、用人单位应当完善工资台账及相关会计凭证。1、天旭公司对解庆业的工资标准及是否支付解庆业2015年6月-8月工资均未提供相应证据，应承担不利的法律后果。采信解庆业主张，认定天旭公司拖欠解庆业该部分工资，具体数额为：2015年6月工资4930元、2015年7月工资5100元、2015年8月工资2550元，共计12580元。2、天旭公司认为伙食费应按照7元/天支付，但未提供相应证据，故采信解庆业主张按20元/天计算。根据考勤表解庆业出勤天数，2015年6月29天、2015年7月30天、2015年8月15天，共计74天，因此伙食费应计算为1480元。3、针对2015年4月、5月工资，解庆业认可已由逄永行垫付，解庆业再行要求天旭公司支付理由不足，不予支持。三、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。解庆业主张加班费，但未提供相应证据，不予支持。四、解庆业主张双倍

一、天旭公司拖欠解庆业工资且未给解庆业缴纳社会保险，解庆业主张解除双方劳动关系理由正当，予以支持。二、用人单位应当完善工资台账及相关会计凭证。1、天旭公司对解庆业的工资标准及是否支付解庆业2015年6月-8月工资均未提供相应证据，应承担不利的法律后果。采信解庆业主张，认定天旭公司拖欠解庆业该部分工资，具体数额为：2015年6月工资4930元、2015年7月工资5100元、2015年8月工资2550元，共计12580元。2、天旭公司认为伙食费应按照7元/天支付，但未提供相应证据，故采信解庆业主张按20元/天计算。根据考勤表解庆业出勤天数，2015年6月29天、2015年7月30天、2015年8月

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终36号上诉人（原审被告）：青岛天旭机械有限公司，住所地山东省平度市田庄镇驻地。法定代表人：魏志鹏，总经理。被上诉人（原审原告）：解庆业，男，1965年4月10日出生，汉族，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：孙程，山东岳平律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷晓慧，山东岳平律师事务所律师。上诉人青岛天旭机械有限公司（以下简称天旭公司）因与被上……