劳动争议 （2019）新01民终1505号

一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李炳泉于2013年5月10日入职，其于2018年9月10日提出的要求建工物业公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资、2017年9月10日以前法定节假日加班工资及2017年以前带薪年休假工资的诉讼请求，均超过了法律规定的仲裁时效，且建工物业公司提交的书面劳动合同能够证明双方已经签订了劳动合同的事实，李炳泉再要求支付二倍工资无事实依据，故对李炳泉的此部分诉讼请求不予支持。李炳泉尚不具备签订无固定期限书面劳动合同的法定条件，其要求支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资100000元的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李炳泉未提交证据证明其存在加班的事实，亦未提交证据证明建工物业公司掌握了其存在加班事实的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故对其要求支付2017年9月10日至2018年8月14日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，

一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李炳泉于2013年5月10日入职，其于2018年9月10日提出的要求建工物业公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资、2017年9月10日以前法定节假日加班工资及2017年以前带薪年休假工资的诉讼请求，均超过了法律规定的仲裁时效，且建工物业公司提交的书面劳动合同能够证明双方已经签订了劳动合同的事实，李炳泉再要求支付二倍工资无事实依据，故对李炳泉的此部分诉讼请求不予支持。李炳泉尚不具备签订无固定期限书面劳动合同的法定条件，其要求支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资100000元的诉讼请求，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）新01民终1505号上诉人（原审原告）：李炳泉，男，1961年2月18日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：新疆建工物业服务有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市天山区青年路**。法定代表人:卓必远，新疆建工物业服务有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：李晟睿，男，1985年8月15日出生，汉族，新疆建工物业服务有……