劳动争议 （2017）辽01民终6969号

关于原、被告是否存在劳动关系的问题。从实际履行上，2013年7月至2014年3月,原告系由被告同意入职，在被告的管理、指派下工作，定期领取报酬1500元，双方已形成事实劳动关系。故一审法院认定原、被告自2013年7月起至2014年3月止存在劳动关系。2014年3月原告自行离职，双方劳动关系解除。该情形不属被告违法解除劳动关系，故原告要求用人单位给付违法解除劳动关系经济赔偿金无事实依据，一审法院不予支持。2014年4月原告到王维伦负责的皇姑店工作，在王维伦管理、指派下工作，由王维伦支付劳动报酬，该店无工商注册，与被告无隶属关系，故2014年4月至2016年4月原告与被告不存在劳动关系。原告诉讼请求被告给付生育津贴无事实依据,一审法院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其

关于原、被告是否存在劳动关系的问题。从实际履行上，2013年7月至2014年3月,原告系由被告同意入职，在被告的管理、指派下工作，定期领取报酬1500元，双方已形成事实劳动关系。故一审法院认定原、被告自2013年7月起至2014年3月止存在劳动关系。2014年3月原告自行离职，双方劳动关系解除。该情形不属被告违法解除劳动关系，故原告要求用人单位给付违法解除劳动关系经济赔偿金无事实依据，一审法院不予支持。2014年4月原告到王维伦负责的皇姑店工作，在王维伦管理、指派下工作，由王维伦支付劳动报酬，该店无工商注册，与被告无隶属关系，故2014年4月至2016年4月原告与被告不存在劳动关系。原告诉讼请

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6969号上诉人(原审原告)：陆宾，女，1982年4月1日出生，汉族，住辽宁省辽中县。委托代理人：高涛，辽宁乾开律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳市八棵树汽车驾驶员培训有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：付广宇，该公司董事长。委托代理人：田中华，男，1969年12月12日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市沈河区。委托代理人……