劳动争议 （2014）浙嘉民终字第72号

应该是2013年5月18日，理由如下：第一，由香萘尔公司制定的劳动合同，明确载明姚建忠的合同期限自2013年5月18日开始。第二，劳动合同亦载明“因本工种季节性流动较大，当月的工资延后一个月发放（如3月份的工资延后到5月份发放）”，以此类推，姚建忠5月18日至6月17日的工资在7月15日发放，与合同约定相符。第三，2014年的农历春节是2014年1月31日，依惯例公司一般会在春节前夕放假，2013年5月18日至2014年1月18日一共8个月，按劳动合同“前3个月5000元／月，第4个月开始7000元／月”计算工资，总额刚好是约定的到年50000元（3个月×5000元／月＋5个月×7000元／月）。第四，退一步讲，哪怕事实确如香萘尔公司所述，5月18日至6月19日姚建忠并未正式上班，只是公司有事才与其联系，但这也是公司认可的一种工作方式，公司仍需支付这段时间的劳动报酬。根据劳动合同，香萘尔公司还应支付姚建忠劳动报酬8500元（5000元／月×2.5个月－4000元）。二、关于二倍工资，一审法院认为，香萘尔公司应当支付2013年6月18日至2013年7月15日的二倍工资，理由如下：第一，用

应该是2013年5月18日，理由如下：第一，由香萘尔公司制定的劳动合同，明确载明姚建忠的合同期限自2013年5月18日开始。第二，劳动合同亦载明“因本工种季节性流动较大，当月的工资延后一个月发放（如3月份的工资延后到5月份发放）”，以此类推，姚建忠5月18日至6月17日的工资在7月15日发放，与合同约定相符。第三，2014年的农历春节是2014年1月31日，依惯例公司一般会在春节前夕放假，2013年5月18日至2014年1月18日一共8个月，按劳动合同“前3个月5000元／月，第4个月开始7000元／月”计算工资，总额刚好是约定的到年50000元（3个月×5000元／月＋5个月×7000元／月

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字第72号上诉人（原审原告）：海宁市香萘尔服饰有限公司。住所地：海宁市海宁经济开发区皮都路**号**幢*号。组织机构代码：68997054-0。法定代表人：陈秀微，董事长。委托代理人：陆波、邹欣，浙江海翔律师事务所律师。上诉人（原审被告）：姚建忠。上诉人海宁市香萘尔服饰有限公司（以下简称：香萘尔公司）因与上诉人姚建忠劳动争议一案，不服浙……