劳动争议 （2017）琼97民终1154号

人力公司虽然于2016年7月13日给黄代勇下发《通知》，但是并没有解除与黄代勇之间的合同，黄代勇到目前为止还跟人力公司存在无固定期限劳动合同关系，合同尚在履行之中，人力公司还向黄代勇发放工资、缴纳社保，故黄代勇主张人力公司违法解除劳动合同，按经济补偿金的标准双倍支付赔偿金的诉求没有事实根据和法律依据，不予支持。关于黄代勇提出要求被告化学公司支付年休假加班工资的诉求，参照海南省高级人民法院和海南省劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第30条规定“用人单位对已安排劳动者休年休假工资报酬负举证责任，劳动者对本人符合享受年休假的条件负举证责任。未休年休假工资报酬的仲裁时效，从双方劳动关系终止之日起算”。本案中，鉴于人力公司将黄代勇派遣至化学公司工作，故化学公司系黄代勇的实际用工单位，人力公司已下发通知让黄代勇不再到化学公司工作，说明黄代勇与化学公司的劳动关系于2016年7月14日起终止，黄代勇于2016年11月28日向东方市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因此黄代勇主张年休假工资并没有超仲裁时效。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，故化学公司

人力公司虽然于2016年7月13日给黄代勇下发《通知》，但是并没有解除与黄代勇之间的合同，黄代勇到目前为止还跟人力公司存在无固定期限劳动合同关系，合同尚在履行之中，人力公司还向黄代勇发放工资、缴纳社保，故黄代勇主张人力公司违法解除劳动合同，按经济补偿金的标准双倍支付赔偿金的诉求没有事实根据和法律依据，不予支持。关于黄代勇提出要求被告化学公司支付年休假加班工资的诉求，参照海南省高级人民法院和海南省劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》第30条规定“用人单位对已安排劳动者休年休假工资报酬负举证责任，劳动者对本人符合享受年休假的条件负举证责任。未休年休假工资报酬的

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼97民终1154号海南省第二中级人民法院民事判决书（2017）琼97民终1154号上诉人（原审原告）：黄代勇，男，1968年11月13日出生，汉族，现住海南省东方市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：赵泽玮，海南嘉勋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中海油能源发展股份有限公司海南人力资源服务分公司，住所地海南省海口市龙昆北路2号珠江广场……