劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2101号

本案的争议焦点在于某家具公司是否需支付马某2010年7月至2014年2月拖欠的加班工资问题。关于加班时间，双方各执一词。某家具公司上诉认为应以公司提交的IC卡考勤记录为准，而马某认为应以其提交的纸质综合管理员排班表、综合管理员值班情况交换表认定加班时间。经审查双方提交的证据，某家具公司提交的IC卡考勤记录记载混乱，虽于二审补充提交了2012年4月至2014年3月考勤记录说明，但并不能证明该考勤就是马某本人的考勤。反之，马某提交的综合管理员排班表、综合管理员值班交换情况表从时间、内容上看相互印证，更为完善。原审法院采信马某提交的证据并无不当。原审法院据此计算马某2010年7月至2014年2月的加班时间正确，本院予以确认。关于马某的工资构成及计算问题，某家具公司提交了2012年4月至2014年2月有马某签名确认的工资签收表，合法合理，本院予以采信。因2010年7月至2012年3月马某的工资情况双方均未能举证证明，故原审法院参照相应年度从化市职工最低工资标准计算马某的工资问题并无不当，马某上诉认为原审法院关于加班费计算有误，没有事实和法律依据，本院不予支持。经审核，原审法院计算马某2010年

本案的争议焦点在于某家具公司是否需支付马某2010年7月至2014年2月拖欠的加班工资问题。关于加班时间，双方各执一词。某家具公司上诉认为应以公司提交的IC卡考勤记录为准，而马某认为应以其提交的纸质综合管理员排班表、综合管理员值班情况交换表认定加班时间。经审查双方提交的证据，某家具公司提交的IC卡考勤记录记载混乱，虽于二审补充提交了2012年4月至2014年3月考勤记录说明，但并不能证明该考勤就是马某本人的考勤。反之，马某提交的综合管理员排班表、综合管理员值班交换情况表从时间、内容上看相互印证，更为完善。原审法院采信马某提交的证据并无不当。原审法院据此计算马某2010年7月至2014年2月的加

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第2101号上诉人(原审原告)：广州某家具有限公司，住所地从化市经济开发区。法定代表人：梁某，该公司总经理。委托代理人：袁某，该公司职员。委托代理人：刘某，该公司职员。上诉人(原审被告)：马某，住广东省乳源瑶族自治县。委托代理人：胡某，北京市某（广州）律师事务所律师。上诉人广州某家具有限公司（以下简称“某家具公司”）与上诉人马某因……