劳动争议 （2017）津02民终1782号

劳动者接受用人单位安排延长工作时间，用人单位应当足额支付加班费。由于原告所在岗位适用综合计算工时工作制，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。根据被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司提供的考勤表及工资明细，自2013年12月21日至2015年12月20日期间，原告应获得的延时加班费及法定节假日加班费总额应为13121.55元，被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司除已支付期间的加班费9157.55元外，还需支付加班费差额3964元。原告主张按工资标准的200%支付周六、日加班费，不符合法律规定，法院不予支持。关于原告主张的2013年12月21日之前的加班费一节，原告提供的证据不足以证明具体加班情况，法院不予支持。原告与二被告对夜班津贴、集中供热采暖补助的应付数额均无异议，法院予以支持。原告主张的2015年之前的未休带薪年休假工资，因超过一年仲裁时效，法院不予支持。关于2015年的未休带薪年休假天数及计算基数问

劳动者接受用人单位安排延长工作时间，用人单位应当足额支付加班费。由于原告所在岗位适用综合计算工时工作制，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。根据被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司提供的考勤表及工资明细，自2013年12月21日至2015年12月20日期间，原告应获得的延时加班费及法定节假日加班费总额应为13121.55元，被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司除已支付期间的加班费9157.55元外，还需支付加班费

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1782号上诉人（原审原告）：刘长青，男，1964年7月23日出生，汉族，天津智唯易才人力源顾问有限公司职员，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：天津智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地天津市河西区友谊北路与绍兴道交口广银大厦1301室。法定代表人：于强，总经理。委托诉讼代理人：曹圣楠，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：新中物业管……