劳动争议 （2017）苏03民终3105号

一、关于李洪丽主张的自1994年5月至2014年11月未依法发放工资（生活费）及未签订劳动合同应支付二倍差额的诉讼请求能否成立。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。本案中，李洪丽在1994年5月已经脱离岗位，不再履行正常的劳动义务。鉴于此，徐州重型机械有限公司无义务按照不低于最低工资标准向李洪丽发放工资。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李洪丽的该项诉讼请求也已超过仲裁时效，依法应当予以驳回。二、关于李洪丽主张的不合理扣减社保造成的养老金损失诉讼请求能否成立的问题。社会保险费金额的确定是由社会保险经办机构依法进行核定，徐州重型机械有限公司为李洪丽缴纳的社会保险费是否合法不是人民法院审核的事项，李洪丽的该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的受理范围。三、关于李洪丽主张的徐州重型机械有限公司违法推迟李洪丽退休时间，造成李洪丽迟领养老金损失诉讼请求能否

一、关于李洪丽主张的自1994年5月至2014年11月未依法发放工资（生活费）及未签订劳动合同应支付二倍差额的诉讼请求能否成立。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。本案中，李洪丽在1994年5月已经脱离岗位，不再履行正常的劳动义务。鉴于此，徐州重型机械有限公司无义务按照不低于最低工资标准向李洪丽发放工资。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李洪丽的该项诉讼请

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终3105号上诉人（原审原告）：李洪丽，女，1964年11月4日生，汉族，住徐州市。委托诉讼代理人：李洪林，男，系上诉人李洪丽之兄，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：李传胜，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州重型机械有限公司，住所地徐州市铜山路165号。法定代表人：王民，该公司董事长。委托诉讼代理人：王威，江苏泰信律师事……