劳动争议 （2017）陕01民终2808号

美特公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金，属于认定事实错误。上诉人2015年9月12日向被上诉人美特公司索要工资时被美特公司经理叫人打伤，同年9月27日出院后，上诉人多次要求回被上诉人公司上班均遭拒绝，原审法院认定上诉人刘希仁属于自行离职有误；上诉人2016年4月25日向被上诉人美特公司发出解除劳动关系通知书，并根据《劳动合同法》第三十八条第二项、第三项之规定要求被上诉人支付经济补偿金，于法有据。二，原审判决本院认为部分“原告提供的《公司制度确认书》已含五险在内，员工自行缴纳，故原告不应为其补缴”，该事实认定前后矛盾。原审法院已认定该《公司制度确认书》不属于劳动合同，不具有劳动合同约束力，上诉人对其真实性亦不认可，被上诉人美特公司并未与上诉人签订书面劳动合同及缴纳社会保险，美特公司应承担补缴社会保险责任。被上诉人刘希仁辩称，一、《公司制度确认书》不能视为双方之间的劳动合同，美特公司应当支付刘希仁2014年9月至2015年8月期间11个月的双倍工资。二、我主张双倍工资未超过仲裁时效。我2015年9月12日向美特公司主张工资报酬被打伤住院，本案劳动争议仲裁时效应从2015年9月12日中断，

美特公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金，属于认定事实错误。上诉人2015年9月12日向被上诉人美特公司索要工资时被美特公司经理叫人打伤，同年9月27日出院后，上诉人多次要求回被上诉人公司上班均遭拒绝，原审法院认定上诉人刘希仁属于自行离职有误；上诉人2016年4月25日向被上诉人美特公司发出解除劳动关系通知书，并根据《劳动合同法》第三十八条第二项、第三项之规定要求被上诉人支付经济补偿金，于法有据。二，原审判决本院认为部分“原告提供的《公司制度确认书》已含五险在内，员工自行缴纳，故原告不应为其补缴”，该事实认定前后矛盾。原审法院已认定该《公司制度确认书》不属于劳动合同，不具有劳动合同约束力，上诉

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终2808号上诉人（原审原告）：陕西美特商业展示有限公司,住所地：西安市高陵区姬家管委会泾河街道8号。法定代表人：王军忍，系该公司总经理。委托诉讼代理人：齐俊宝，系该公司法务。上诉人（原审被告）：刘希仁，男，1971年10月20日出生，汉族，住四川省蓬溪县。委托诉讼代理人：樊峥民，陕西合恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹茹恒，陕西合恒……