劳动争议 （2016）湘07民终558号

本案的争议焦点为：一、机械公司是否应当分别赔偿文继华九级和七级伤残的一次性伤残赔偿金和一次性伤残医疗补助金？二、机械公司是否应当支付文继华停工留薪期间工资？三、机械公司是否应当支付文继华调离工作岗位的少发工资？四、机械公司是否应当承担医疗费、交通费、住院伙食补助、辅助器具和护理费？五、机械公司是否应当赔偿文继华精神损失？六、机械公司是否应当支付文继华津贴。关于焦点一，文继华因工致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，在劳动、聘用合同期满终止或是文继华提出解除劳动合同时，才能享受一次性工伤医疗补助金，且由工伤保险基金支付，现文继华没有与机械公司解除合同，对文继华要求一次性伤残医疗补助金不予支持。常德市劳动能力鉴定委员会对文继华在不同时间里做出了九级和七级伤残的鉴定，都是针对整体听力而言，是在不同的阶段根据程度的轻重进行的鉴定，并不能作为左耳和右耳分别两次赔偿的依据，文继华通过公司向工伤保险基金，按照最高伤残等级即七级伤残的标准领取了一次性伤残赔偿金，故机械公司不应当再次支付一次性伤残赔偿金。关于焦点二，文继华在因工伤接受治疗的停工留薪期内，应当享受原工资福利待遇

本案的争议焦点为：一、机械公司是否应当分别赔偿文继华九级和七级伤残的一次性伤残赔偿金和一次性伤残医疗补助金？二、机械公司是否应当支付文继华停工留薪期间工资？三、机械公司是否应当支付文继华调离工作岗位的少发工资？四、机械公司是否应当承担医疗费、交通费、住院伙食补助、辅助器具和护理费？五、机械公司是否应当赔偿文继华精神损失？六、机械公司是否应当支付文继华津贴。关于焦点一，文继华因工致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，在劳动、聘用合同期满终止或是文继华提出解除劳动合同时，才能享受一次性工伤医疗补助金，且由工伤保险基金支付，现文继华没有与机械公司解除合同，对文继华要求一次

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘07民终558号上诉人(原审原告)文继华，居民。委托代理人陈江敏，湖南南天门律师事务所律师。委托代理人张元玲。被上诉人(原审被告)湖南凯斯机械股份有限公司，住所地安乡县深柳镇长岭洲居委会洞庭大道南路河东工业园。法定代表人申建春，该公司董事长。委托代理人戴红杰，湖南信义律师事务所律师。委托代理人张芬芳，该公司职工。上诉人文继华因与被上诉人湖南凯……