劳动争议 （2015）深中法劳终字第2108号

秦化同与安诺信公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于2014年9月份工资的问题。上诉人安诺信公司主张该月工资应计算为1808÷21.75×20，故其仅支付1643.6元，原审计算有误。由于秦化同2014年9月的上班时间为18天，原审法院按照最低工资标准，结合其工资补贴的情况，计算出其该月正常工作时间工资为1842.92元并无不当，本院予以维持。关于加班工资差额的问题。安诺信公司认为双方已约定包月工资，其已依照约定支付每月工资及加班工资，原审法院判决其支付加班工资差额不当。安诺信公司未提交秦化同的考勤记录证明其具体出勤情况，应承担举证不能的后果。秦化同主张其每天上班12小时，每月全勤全年无休，这已经超出一般人的身体承受限度，亦与其提交的《考勤卡》上显示的主要负责白班，上班11小时的事实不一致。原审法院根据本案的实际情况酌情认定秦化同每天加班3小时，每月休息2天（如当月遇法定节假日则优先休法定节假日）并无不当，本院予以确认。安诺信公司在2012年10月3日至2014年9月25日期间支付给秦化同的工资，经折算后的时薪均低于同期深圳市的最低工资标准，因此双方关于包月工

秦化同与安诺信公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于2014年9月份工资的问题。上诉人安诺信公司主张该月工资应计算为1808÷21.75×20，故其仅支付1643.6元，原审计算有误。由于秦化同2014年9月的上班时间为18天，原审法院按照最低工资标准，结合其工资补贴的情况，计算出其该月正常工作时间工资为1842.92元并无不当，本院予以维持。关于加班工资差额的问题。安诺信公司认为双方已约定包月工资，其已依照约定支付每月工资及加班工资，原审法院判决其支付加班工资差额不当。安诺信公司未提交秦化同的考勤记录证明其具体出勤情况，应承担举证不能的后果。秦化同主张其每天上班12

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2108号上诉人（原审原告）深圳市安诺信电子有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道同乐社区新布新路3号C栋厂房401，组织机构代码570044443。法定代表人林凯城，总经理。委托代理人唐德杰，广东瑞霆律师事务所律师。委托代理人刘宇。被上诉人（原审被告）秦化同。委托代理人张莉莉，深圳市龙岗区龙岗街道司法所法律工作者。上诉人深圳市安诺……