劳动争议 （2014）通中民终字第0930号

本案的争议焦点在于贾子龙与格雷斯公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。格雷斯公司与贾子龙虽未签订劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，在实际工作中，贾子龙受格雷斯公司制定的相关劳动规章制度的约束，服从格雷斯公司有关部门和人员的管理，从事格雷斯公司安排的劳动，并从格雷斯公司获取报酬，贾子龙所提供的劳动亦是格雷斯公司业务的组成部分，双方符合劳动关系的特征。格雷斯公司与叶礼锐之间虽签有《产品委托加工协议》，但不能以此规避该公司与贾子龙之间存在的事实劳动关系。至于格雷斯公司主张应将叶礼锐追加为第三人参加诉讼，叶礼锐是否参加诉讼并不影响本案事实认定，原审未将叶礼锐追加为第三人参加诉讼并无不当。综上，格雷斯公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审　判　长　　顾晓威代理审判员　　王吉美代理审判员　

本案的争议焦点在于贾子龙与格雷斯公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。格雷斯公司与贾子龙虽未签订劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，在实际工作中，贾子龙受格雷斯公司制定的相关劳动规章制度的约束，服从格雷斯公司有关部门和人员的管理，从事格雷斯公司安排的劳动，并从格雷斯公司获取报酬，贾子龙所提供的劳动亦是格雷斯公司业务的组成部分，双方符合劳动关系的特征。格雷斯公司与叶礼锐之间虽签有《产品委托加工协议》，但不能以此规避该公司与贾子龙之间存在的事实劳动关系。至于格雷斯公司主张应将叶礼锐追加为第

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0930号上诉人（原审原告）南通格雷斯船舶配套有限公司。法定代表人陈宇飞。委托代理人赵晶。被上诉人（原审被告）贾明朝。被上诉人（原审被告）毕怀珍。被上诉人（原审被告）薛玉。被上诉人（原审被告）贾皖欣。法定代理人薛玉。被上诉人（原审被告）贾国庆。法定代理人薛玉。五被上诉人共同委托代理人丁霞娟。上诉人南通格雷斯船舶配套有限公司（以下简称……