劳动争议 （2015）潍民一终字第1566号

本案双方争议的焦点是双方是否存在劳动关系。根据相关规定，劳动者与用人单位是否形成劳动关系，应通过劳动者是否实际上被纳为用人单位的成员、适用用人单位制定的劳动规章制度、受到用人单位的劳动保护等方面判断。从本案双方提供的证据来看，孙业培到潍坊市电机一厂有限公司从事保洁工作，不接受该公司的考勤管理及适用该公司制定的劳动规章制度，不能证明双方之间存在劳动关系。故孙业培要求确认与潍坊市电机一厂有限公司之间存在劳动关系并支付有关款项，证据不足，不予认定。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、孙业培与潍坊市电机一厂有限公司之间不存在劳动关系；二、驳回孙业培的其他诉讼请求。案件受理费10元，由孙业培负担。宣判后，孙业培不服原审判决，上诉称：1、上诉人自1999年到被上诉人处上班，负责厂内后勤工作，办公地点在厂内行政科，平时住在该厂宿舍内。因上诉人的主要工作是打扫办公楼、宿舍、家属院和卫生间，其工作时间和其他员工不一致。平时兼管烧锅炉、门卫替班、厂区管道维护、汛期

本案双方争议的焦点是双方是否存在劳动关系。根据相关规定，劳动者与用人单位是否形成劳动关系，应通过劳动者是否实际上被纳为用人单位的成员、适用用人单位制定的劳动规章制度、受到用人单位的劳动保护等方面判断。从本案双方提供的证据来看，孙业培到潍坊市电机一厂有限公司从事保洁工作，不接受该公司的考勤管理及适用该公司制定的劳动规章制度，不能证明双方之间存在劳动关系。故孙业培要求确认与潍坊市电机一厂有限公司之间存在劳动关系并支付有关款项，证据不足，不予认定。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1566号上诉人（原审原告）孙业培。委托代理人辛黎明，山东明清律师事务律师。委托代理人辛成顺。被上诉人（原审被告）潍坊市电机一厂有限公司，住所地：安丘市经济开发区泰山西街。法定代表人王新平，董事长。委托代理人卢金丽，系被上诉人单位职工。委托代理人王建光，系被上诉人单位法律顾问。上诉人孙业培因与被上诉人潍坊市电机一厂有限公司劳动争议一……