劳动争议 （2019）渝0108民初1687号

判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。 在内在特征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立，即：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 也就是说用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等，是认定为劳动关系的主要内在特征，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性。 本案中，蒋文华担任的是驾驶员工作，作为驾驶员，需要一定的专业技能，并且作为货车司机，需要公司的安排才能出车。 出车线路、装载货物的要求、运输的要求都需要公司的安排、管理，这说明蒋文华所从事的工作正是被告华鼎公司业务的内容，并且需要接受该公司的管理。 在外在显征上，证人证言也证实了蒋文华实际提供了劳动。 上述证据也进一步证明了华鼎公司对王小平进行了工作安排。 符合劳动关系认定的内外特征，所以本院对蒋文华的继承人要求确认其与华鼎公司存在劳动关系的诉讼请求予以支持。 关于劳动关

刘静蒋彤等与常州华鼎物流有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0108民初1687号 原告刘静，女，汉族，1977年1月16日出生，住重庆市南岸区。 原告许少玉，女，汉族，1953年2月28日出生，住同原告刘静。 原告蒋治彬，男，汉族，1948年2月4日出生，住同原告刘静。 原告蒋彤，女，汉族，2011年2月12日出生，住同原告刘静。 四原告委托代理人周某，京师（重庆）律师事务所律师，特别授权。……