劳动争议 （2019）豫08民终2257号

张桂花与焦作师专虽未签订书面劳动合同，但双方形成了管理与被管理的人身隶属关系，且该隶属关系具有稳定性和持续性，焦作师专向张桂花发放工资是以固定周期计算，在该周期内工资构成相对稳定，故双方之间的法律关系符合劳动关系的特征，双方形成事实劳动关系。张桂花2010年6月至2014年3月期间的工资由郑全玲或马海平个人账户存入，焦作师专称该二人曾承揽过焦作师专楼层保洁工作，但焦作师专未提供证据证明其主张，故对焦作师专的抗辩理由不予采信。根据法院查明的事实，可以认定2010年7月至2018年7月期间焦作师专向张桂花支付的工资和同时期本市最低工资标准差额共计43435.39元，焦作师专应当将该差额部分支付张桂花。张桂花于2018年8月1日从焦作师专离职，因焦作师专未足额支付张桂花劳动报酬，也未依法为张桂花缴纳社会保险费用，故张桂花可以要求焦作师专支付经济补偿金。张桂花工作年限为8年零3个月，因此，焦作师专应向张桂花支付经济补偿金14620元（1720元/月×8.5个月）。对于张桂花要求的失业金损失，因其从焦作师专离职时已经达到法定退休年龄，故对该主张不予支持。关于张桂花要求补缴社会保险费的问题，因社会

张桂花与焦作师专虽未签订书面劳动合同，但双方形成了管理与被管理的人身隶属关系，且该隶属关系具有稳定性和持续性，焦作师专向张桂花发放工资是以固定周期计算，在该周期内工资构成相对稳定，故双方之间的法律关系符合劳动关系的特征，双方形成事实劳动关系。张桂花2010年6月至2014年3月期间的工资由郑全玲或马海平个人账户存入，焦作师专称该二人曾承揽过焦作师专楼层保洁工作，但焦作师专未提供证据证明其主张，故对焦作师专的抗辩理由不予采信。根据法院查明的事实，可以认定2010年7月至2018年7月期间焦作师专向张桂花支付的工资和同时期本市最低工资标准差额共计43435.39元，焦作师专应当将该差额部分支付张桂

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终2257号上诉人（原审被告）：焦作师范高等专科学校。住所地：焦作市山阳区山阳路**。法定代表人：张战营，校长。委托诉讼代理人：李力，河南力诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张桂花，女，1956年11月6日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：刘莉莉，河南华云律师事务所律师。上诉人焦作师范高等专科学校（以下简称焦作师专）因与……