劳动争议 （2021）川09民终150号

结合双方的诉辩理由，本案的争议焦点为，上诉人是否向被上诉人提供了专业技术培训。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”专业技术培训，是指用人单位向劳动者提供专业知识和职业技能的培训。虽然双方当事人签订的《技术岗位培训协议书》对培训相关问题有约定，但上诉人是否组织被上诉人参与专业技术培训存有争议。通过本案证据看，上诉人提供的微信群聊天记录与会议纪要等证据仅能反映公司在部分项目开发过程中的工作交流等情况，不能客观全面反映被上诉人确有参加清华大学等专业技术培训。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负

结合双方的诉辩理由，本案的争议焦点为，上诉人是否向被上诉人提供了专业技术培训。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”专业技术培训，是指用人单位向劳动者提供专业知识和职业技能的培训。虽然双方当事人签订的《技术岗位培训协议书》对培训相关问题有约定，但上诉人是否组织被上诉人参与专业技术培训存有争议。通过本案证据看，上诉

四川省遂宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川09民终150号 上诉人（原审原告）：四川华泰电气股份有限公司，住所地四川省遂宁市经济开发区玉龙路3777号，统一社会信用代码91510900720878524T。 法定代表人：谢伟，系公司总经理。 上诉人（原审原告）：成都为蓝新能源有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市双流区西南航空港经济开发区公兴街道双兴大道1号，统一社会信……