劳动争议 （2016）湘31民终891号

劳动者的合法权益应受法律保护。2011年7月26日，原、被告双方建立劳动关系，2015年7月6日，原告以被告不接受调整后的工作岗位为由辞退被告。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，该院认为，原告与被告解除劳动关系证据不足，程序违法，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，原告应当按被告的工作年限（2011年7月至2015年7月），向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，原告离职前12个月的月平均工资为3705元[（3690元×6个月＋3720元×6个月）÷12个月]，原告应支付被告赔偿金29640元（3705元/月×4个月×2倍）。被告工作不足四年，应享受6个月失业保险金待遇，原告未为被告办理失业保险手续，导致被告至今未享受失业保险待遇，原告应按当地失业保险待遇标准（最低工资的80%）支付被告失业保险待遇损失，2015年本地区最低工资为1130元/月，故原告应支付被告失业保险待遇损失5424元（1130元/月×80%×6个月）。被告要求原告公司缴

劳动者的合法权益应受法律保护。2011年7月26日，原、被告双方建立劳动关系，2015年7月6日，原告以被告不接受调整后的工作岗位为由辞退被告。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，该院认为，原告与被告解除劳动关系证据不足，程序违法，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，原告应当按被告的工作年限（2011年7月至2015年7月），向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，原告离职前12个月的月平均工资为3705元[（3690元×6个月＋3720元×6个月）&divide

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘31民终891号上诉人（原审原告）：凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司。法定代表人：陆镜安。委托诉讼代理人：彭祥文，湖南生元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈丽冲，女，1982年6月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：吴建华，湖南延群律师事务所律师。上诉人凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司（以下简称锦绣凤凰大酒店）因与被……