劳动争议 （2017）湘07民终953号

方忠于与东兴公司建立了劳动关系，争议焦点为：方忠于的诉讼请求是否有事实和法律依据。方忠于的第一项诉讼请求为撤销2016年3月11日方忠于和东星公司签订的《解除劳动合同协议书》第2条、第3条。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，存在重大误解或者显失公平情形，可以请求撤销。首先看重大误解方面：本案中，虽然方忠于与东星公司签订协议时，并不知晓其为玖级伤残的事实，但双方在庭审中陈述其计算补偿时是按照玖级伤残的标准核算的，所以不存在重大误解的情形。其次看显失公平方面，方忠于主张应享受待遇项目如下：1、停工留薪期间的工资17000元（3400元/月×5个月），2、住院期间护理费4000元，3、住院期间伙食补助费300元，4、一次性伤残就业补助金27200元（3400元/月×九级伤残为8个月），5、解除劳动合同后经济补偿金3400元；以上合计51900元。东星公司已经向方忠于支付39112.85元（停工留薪期间的工资等款项13500.85元+解除劳动

方忠于与东兴公司建立了劳动关系，争议焦点为：方忠于的诉讼请求是否有事实和法律依据。方忠于的第一项诉讼请求为撤销2016年3月11日方忠于和东星公司签订的《解除劳动合同协议书》第2条、第3条。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，存在重大误解或者显失公平情形，可以请求撤销。首先看重大误解方面：本案中，虽然方忠于与东星公司签订协议时，并不知晓其为玖级伤残的事实，但双方在庭审中陈述其计算补偿时是按照玖级伤残的标准核算的，所以不存在重大误解的情形。其次看

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘07民终953号上诉人（原审原告）：方忠于，男，1968年6月11日出生，汉族，居民，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理人：张进千，湖南协平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常德东星投资有限公司，住所地湖南省常德市武陵区城西办事处鸿升社区新河路295号一层。法定代表人：何新明，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹晓邦，湖南天迪律师事务所律师。……