劳动争议 （2017）吉01民终2404号

双方的纠纷属于劳动争议，张宇在申请仲裁后起诉到法院，符合法律规定。宜信普惠公司以张宇一年内累计发生6次以上忘记打卡行为，严重违反用人单位规章制度为由，解除了与张宇的劳动合同，但根据张宇的工作性质及证人证言，可以认定张宇未打卡时，均有请假单性质的书面申请递交公司，宜信普惠公司应当依法提供其保存的请假材料，但宜信普惠公司拒不向法院提供，应当承担举证不能的后果，因此法院认定其解除行为违法，依据相关法律规定应支付张宇经济赔偿金。张宇在宜信普惠公司工作时间为2014年6月23日至2016年5月9日，张宇离职前12个月平均工资为5072.46元，宜信普惠公司应支付张宇经济赔偿金为20289.84元（5072.46×2×2）。关于代通知金，因双方之间解除劳动合同属于违法解除，而所谓代通知金是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定依法解除劳动合同时，在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，额外支付给劳动者的一个月工资，故张宇主张违法解除劳动合同赔偿金的同时主张一并支付代通知金，于法无据，该请求不予支持。关于宜信普惠公司与分公司责任问题，张宇主张宜信普惠公司与分公司承担连带赔偿责任，宜信

双方的纠纷属于劳动争议，张宇在申请仲裁后起诉到法院，符合法律规定。宜信普惠公司以张宇一年内累计发生6次以上忘记打卡行为，严重违反用人单位规章制度为由，解除了与张宇的劳动合同，但根据张宇的工作性质及证人证言，可以认定张宇未打卡时，均有请假单性质的书面申请递交公司，宜信普惠公司应当依法提供其保存的请假材料，但宜信普惠公司拒不向法院提供，应当承担举证不能的后果，因此法院认定其解除行为违法，依据相关法律规定应支付张宇经济赔偿金。张宇在宜信普惠公司工作时间为2014年6月23日至2016年5月9日，张宇离职前12个月平均工资为5072.46元，宜信普惠公司应支付张宇经济赔偿金为20289.84元（507

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2404号上诉人(原审被告)宜信普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路1号楼12层1201室。法定代表人唐宁，总经理。委托诉讼代理人薛娇，该公司员工。上诉人(原审被告)宜信普惠信息咨询（北京）有限公司长春朝阳分公司，住所地长春市朝阳区西安大路616号国际大厦A座11层南侧。负责人魏红松，经理。委托诉讼代理人薛娇，总公……