劳动争议 （2017）湘31民终504号

本案系劳动争议纠纷，双方诉争的焦点是:1.吴正芳是否为主动离职，是否应当获得经济补偿金;2.和一公司是否应当与建强酒店共同支付经济补偿金。关于吴正芳是否为主动离职的问题。建强酒店对吴正芳的劳动关系存续期间没有异议，但认为吴正芳系主动离职，不应当获得经济补偿金。吴正芳辩称离职文件上不是本人签名，并非主动离职，但吴正芳未对离职文件的签名提出笔迹鉴定，虽不能确定是否是吴正芳所签，但吴正芳已经与建强酒店进行了工资结算，视为吴正芳与建强酒店就解除劳动合同已协商一致，依法认定双方的劳动合同已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金”的相关规定，吴正芳应当获得经济补偿金。结合上述劳动关系存续期间的认定，补偿年限确定为五年一个月，按照每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准。吴正芳应当获得5个半月的经济补偿金。对于和一公司的月工资标准如何确认的问题，因建强酒店不认可和一公司的月工资标准，但作为用人

本案系劳动争议纠纷，双方诉争的焦点是:1.吴正芳是否为主动离职，是否应当获得经济补偿金;2.和一公司是否应当与建强酒店共同支付经济补偿金。关于吴正芳是否为主动离职的问题。建强酒店对吴正芳的劳动关系存续期间没有异议，但认为吴正芳系主动离职，不应当获得经济补偿金。吴正芳辩称离职文件上不是本人签名，并非主动离职，但吴正芳未对离职文件的签名提出笔迹鉴定，虽不能确定是否是吴正芳所签，但吴正芳已经与建强酒店进行了工资结算，视为吴正芳与建强酒店就解除劳动合同已协商一致，依法认定双方的劳动合同已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘31民终504号上诉人（原审第三人）：吉首市建强和一大酒店有限公司。法定代表人：李顺民。委托诉讼代理人：贺辉群，湖南金垣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南和一酒店连锁有限公司。法定代表人：尹德和。委托诉讼代理人：章熊，女，1994年8月21日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：吴正芳，女，1973年10月30日出生，苗族。……