劳动争议 （2017）渝01民终4538号

依法建立的劳动关系受法律保护。叶云兰在延碧食品店工作期间，延碧食品店未依法为叶云兰缴纳社会保险费，叶云兰以此为由要求解除与延碧食品店的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，一审法院予以支持。叶云兰要求解除劳动合同关系的意思表示于2017年3月27日到达延碧食品店，一审法院确认叶云兰与延碧食品店的劳动合同关系于2017年3月27日解除。叶云兰根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定解除与延碧食品店的劳动合同关系，根据该法第四十六条第（一）项规定，延碧食品店应当支付叶云兰经济补偿。叶云兰于2013年1月1日到延碧食品店工作双方建立劳动关系至2017年3月27日解除，根据该法第四十七条第一款规定，延碧食品店应支付叶云兰4.5个月工资的经济补偿，根据该条第三款规定，经济补偿应参照叶云兰2016年3月至2017年2月的平均工资2731.83元/月计算。延碧食品店本应支付叶云兰经济补偿12293.24元（2731.83元/月×4.5月）。因叶云兰只请求支付12141元，一审法院予以确认。因此，延碧食品店应支付叶云兰经济补偿12141元

依法建立的劳动关系受法律保护。叶云兰在延碧食品店工作期间，延碧食品店未依法为叶云兰缴纳社会保险费，叶云兰以此为由要求解除与延碧食品店的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，一审法院予以支持。叶云兰要求解除劳动合同关系的意思表示于2017年3月27日到达延碧食品店，一审法院确认叶云兰与延碧食品店的劳动合同关系于2017年3月27日解除。叶云兰根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定解除与延碧食品店的劳动合同关系，根据该法第四十六条第（一）项规定，延碧食品店应当支付叶云兰经济补偿。叶云兰于2013年1月1日到延碧食品店工作双方建立劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终4538号上诉人（原审被告）：铜梁区延碧食品店，住所地重庆市铜梁区巴川街道办事处大北街**号，经营者：蒋明友，男，1971年8月28日出生，汉族，住重庆市璧山县大路镇高拱村*组，公民身份号码5102321971********。被上诉人（原审原告）：叶云兰。委托诉讼代理人：杨德智，重庆渝礼律师事务所律师。上诉人铜梁区延碧食品店（以下简称……