劳动争议 （2016）晋03民终333号

根据现行法律法规，劳动争议是指劳动法律关系的当事人（即用人单位与劳动者）之间，因劳动权利义务问题发生的纠纷。劳动争议的特征是，劳动争议的当事人，一方是用人单位，另一方是与该用人单位建立劳动关系的劳动者；劳动争议的内容是基于劳动法律关系而产生的劳动权利义务。就本案而言，与原告光海英建立劳动用工关系的用人单位是经依法登记成立、具有独立法人资格的原阳泉市郊区汽车运输公司，被告只是作为用人单位的行政主管部门，并未与原告形成劳动关系。原告光海英与阳泉市郊区汽车运输公司破产清算组，在其用人单位已经破产注销、法人终止、劳动关系自然消亡后，经双方协商自愿达成的《光海英公伤事故处理协议书》，一次性付给因公致残抚恤费、一次性付给困难补助费、及所欠近三年的工资，这些费用项目是按照1996年10月劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》以及《山西省企业职工工伤保险实施细则（试行）》、《山西省全民所有制企业招用农民合同制工人实施细则》之规定而确定的工伤待遇，是对因工致残的原告的实际安置，按照上述规定，随着协议的签订及实际履行，劳动者与企业的劳动关系、工伤保险关系终止，故该协议符合相关法律法规，应予确认，因此原告

根据现行法律法规，劳动争议是指劳动法律关系的当事人（即用人单位与劳动者）之间，因劳动权利义务问题发生的纠纷。劳动争议的特征是，劳动争议的当事人，一方是用人单位，另一方是与该用人单位建立劳动关系的劳动者；劳动争议的内容是基于劳动法律关系而产生的劳动权利义务。就本案而言，与原告光海英建立劳动用工关系的用人单位是经依法登记成立、具有独立法人资格的原阳泉市郊区汽车运输公司，被告只是作为用人单位的行政主管部门，并未与原告形成劳动关系。原告光海英与阳泉市郊区汽车运输公司破产清算组，在其用人单位已经破产注销、法人终止、劳动关系自然消亡后，经双方协商自愿达成的《光海英公伤事故处理协议书》，一次性付给因公致残抚

山西省阳泉市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)晋03民终333号上诉人（原审原告）：光海英，男，1963年9月16日出生，汉族，山西省阳泉市郊区人，现住山西省阳泉市郊区。委托代理人：吴永续，男，1934年5月12日出生，汉族，山西省寿阳县人，现住山西省阳泉市矿区。委托代理人：苏晋平，阳泉市郊区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：阳泉市郊区交通运输局，住所地山西省阳泉市郊区荫营镇下荫营村……