劳动争议 （2019）鲁08民终6561号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。”本案中，原告段建平与被告圣邦公司、昌顺公司已就段建平工伤赔偿等事项达成调解协议，并于2017年12月15日由济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字【2017】第625号仲裁调解书予以确认，且调解书中已明确圣邦公司一次性向段建平支付的180,000元中包含工伤后续治疗费，该调解书各方当事人均已签收并已发生法律效力，且已实际履行完毕，现原告段建平就工伤赔偿事宜再次提起诉讼，根据上述法律规定，因段建平的起诉不符合人民法院受理民事诉讼的条件，应裁定驳回起诉。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条之规定，裁定：驳回段建平的起诉。 本院认为，上诉人段建平于2017年12月15日在济宁市劳动人事争议仲裁委员会达成的仲裁调解书约定，被上
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。”本案中，原告段建平与被告圣邦公司、昌顺公司已就段建平工伤赔偿等事项达成调解协议，并于2017年12月15日由济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字【2017】第625号仲裁调解书予以确认，且调解书中已明确圣邦公司一次性向段建平支付的180,000元中包含工伤后续治疗费，该调解书各方当事人均已签收并已发生法律效力，且已实际履行完毕，现原告段建平就工伤赔偿事宜再次提起诉讼，根据上述法律规定，
正文（节选）
山东省济宁市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）鲁08民终6561号 上诉人（原审原告）：段建平，男，1978年9月1日出生，汉族，住山东省东明县。 委托诉讼代理人：刘仲鸣，北京尚梓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫猛，北京尚梓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东圣邦人力资源股份有限公司，住所地山东省济宁市高新区万丽富德广场裙房一层0101号房，统一社会信用代码91370800……