劳动争议 （2016）粤01民终13107号

ＸＸ入职黄石分公司后，双方的劳动关系建立，黄石分公司应当保障ＸＸ作为女职工的合法权益。对黄石分公司是否违法解除双方劳动关系的争议，原审法院认定如下：1.2012年4月28日公布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。现ＸＸ于2014年11月4日产子，故按照上述规定推算，在未考虑难产假期增加的情形下ＸＸ可休产假的期间为2014年10月20日至2015年1月26日（含产前假），原审法院对此予以确认。2.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据ＸＸ怀孕的时间推算其在请假前的体形及黄石分公司人事部在2014年11月3日、11月4日发给ＸＸ及ＸＸ姐姐的短信证实，黄石分公司是知悉ＸＸ请假生育的事实的，故该司在ＸＸ享受法定的生育假期间仍以ＸＸ旷工为由于2014年12月1日作出解除双方劳动关系的决定违反了上述规定，属于违法解除劳动关系，原审法院对此予以确认，黄石分公司应当支付ＸＸ经济赔偿金。ＸＸ诉请的经济赔偿金28892元，经核算其计算方式，符合法律规定，故原审法院予

ＸＸ入职黄石分公司后，双方的劳动关系建立，黄石分公司应当保障ＸＸ作为女职工的合法权益。对黄石分公司是否违法解除双方劳动关系的争议，原审法院认定如下：1.2012年4月28日公布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。现ＸＸ于2014年11月4日产子，故按照上述规定推算，在未考虑难产假期增加的情形下ＸＸ可休产假的期间为2014年10月20日至2015年1月26日（含产前假），原审法院对此予以确认。2.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据ＸＸ怀孕的时间推算其在

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13107号上诉人（原审被告）广州易初莲花连锁超市有限公司黄石分公司。负责人谢汉人，董事长。上诉人（原审被告）广州易初莲花连锁超市有限公司。法定代表人谢汉人，董事长。上述两上诉人共同委托代理人黄仕雅，系广州易初莲花连锁超市有限公司的职员。上述两上诉人共同委托代理人罗慧琪，系广州易初莲花连锁超市有限公司的职员。被上诉人（原审原告）ＸＸ。……