劳动争议 （2015）渝一中法民终字第07232号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该案中雅涵公司辩称其与刘桂平之间仅存在劳务雇佣关系，并不存在劳动关系。但刘桂平并未举示证据对其上述主张予以证明，故对其辩称双方之间仅存在劳务雇佣关系，并不存在劳动关系的主张，一审法院不予支持。因刘桂平系在雅涵公司处工作时受伤，且雅涵公司的法定代表人为其垫付了医疗费用。雅涵公司也未举示证据证明双方之间不存在劳动关系的证据。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”故对刘桂平诉称其与雅涵公司于2014年12月25日至2015年2

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该案中雅涵公司辩称其与刘桂平之间仅存在劳务雇佣关系，并不存在劳动关系。但刘桂平并未举示证据对其上述主张予以证明，故对其辩称双方之间仅存在劳务雇佣关系，并不存在劳动关系的主张，一审法院不予支持。因刘桂平系在雅涵公司处工作时受伤，且雅涵公司的法定代表人为其垫付了医疗费用。雅涵公司也未举示证据证明双方之间不存在劳动关系的证据。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月2

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第07232号上诉人（原审被告）：重庆雅涵机械制造有限公司，住所地重庆市北碚区歇马镇天马村官家坟组。法定代表人：曹科平，总经理。委托代理人：何治福，重庆市北碚区北温泉法律服务所法律工作者。委托代理人：陈春明，重庆市北碚区北温泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：刘桂平。委托代理人：崔斌，重庆东文律师事务所律师。上诉人重庆雅涵……