劳动争议 （2015）攀民终字第975号

康丽与芝宝经营部建立劳动关系后，依法应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。用人单位因未签订劳动合同而向劳动者支付的二倍工资，属于劳动法对用人单位的惩罚性规定，并非劳动者正常提供劳动的工资所得。本案中，康丽主张芝宝经营部支付未签订劳动合同二倍工资的争议，不属于拖欠劳动报酬争议，诉讼时效的起算不应考虑劳动者是否持续提供劳动的因素，故康丽主张芝宝经营部支付未签订劳动合同二倍工资的诉请已经超过诉讼时效，不予支持。康丽于2015年3月8日离职，芝宝经营部于康丽离职后未支付过劳动报酬，双方的劳动关系已无履行之可能，双方的劳动关系实际已经解除。鉴于此，对芝宝经营部主张未与康丽解除劳动合同的辩论意见不予采纳。当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任

康丽与芝宝经营部建立劳动关系后，依法应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。用人单位因未签订劳动合同而向劳动者支付的二倍工资，属于劳动法对用人单位的惩罚性规定，并非劳动者正常提供劳动的工资所得。本案中，康丽主张芝宝经营部支付未签订劳动合同二倍工资的争议，不属于拖欠劳动报酬争议，诉讼时效的起算不应考虑劳动者是否持续提供劳

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第975号上诉人（原审原告）康丽，女，汉族，1982年9月15日出生，住四川省攀枝花市。委托代理人潘伟英，攀枝花市东区倮果法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）攀枝花市东区芝宝经营部。住所地：四川省攀枝花市。经营者：周建忠，男，汉族，1970年7月9日出生，住四川省攀枝花市。上诉人康丽与被上诉人攀枝花市东区芝宝经营部（以下简称：芝……