劳动争议 （2014）深中法劳终字第144号

吴辉青与巴士五公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于吴辉青主张的2013年2月1日至2013年3月31日期间的加班工资，吴辉青于2013年1月30日申请仲裁时没有主张，仲裁没有裁决，原审也没有判决。由于该项诉求违反仲裁前置原则，本院不做处理，吴辉青可另循法律途径解决。关于吴辉青加班工资的计算基数，吴辉青20**年4月以前的加班工资应当以1600元为基数计算，双方均无异议，本院予以确认。吴辉青的工资在2011年5月之后增加了特岗奖381元，根据巴士五公司提交的工资条，该381元的特岗奖每月固定发放，因此，本院认为，该381元属于吴辉青正常工作时间的工资，依法应当计入加班工资的计算基数，即吴辉青20**年5月以后的加班工资计算基数为1981元。关于吴辉青的加班时间，吴辉青在原审中主张其每天工作13.5小时，巴士五公司主张为12至13小时，原审酌情认定吴辉青每天的吃饭时间为0.5小时，并认定其每天的工资时间为13小时并无不当，本院予以确认。扣除正常工资时间，吴辉青每天加班5小时（13-8）。因吴辉青每工作一天就休息一天，本院酌情认定吴辉青每月工作15天，也即每月平时加

吴辉青与巴士五公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于吴辉青主张的2013年2月1日至2013年3月31日期间的加班工资，吴辉青于2013年1月30日申请仲裁时没有主张，仲裁没有裁决，原审也没有判决。由于该项诉求违反仲裁前置原则，本院不做处理，吴辉青可另循法律途径解决。关于吴辉青加班工资的计算基数，吴辉青20**年4月以前的加班工资应当以1600元为基数计算，双方均无异议，本院予以确认。吴辉青的工资在2011年5月之后增加了特岗奖381元，根据巴士五公司提交的工资条，该381元的特岗奖每月固定发放，因此，本院认为，该381元属于吴辉青正常工作时间的工资，依法应当计入加班工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第144号上诉人（原审原告）吴辉青。被上诉人（原审被告）深圳巴士集团股份有限公司第五分公司。负责人苑新华，总经理。委托代理人苏中超，系该公司员工。委托代理人刘有名，广东广深律师事务所律师。上诉人吴辉青为与被上诉人深圳巴士集团股份有限公司第五分公司（以下简称巴士五公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法……