劳动争议 （2014）沈中民五终字2060号

董桂华已超过法定退休年龄，并已经领取了养老保险金，根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。由此可见，雇佣关系中，由于第三人造成雇员伤害的最终承担责任的主体是第三人，而本案原告已向交通事故的肇事方（第三人）主张的权利并获得赔偿，故被告无须再承担赔偿责任。故对原告的诉讼法请求，该院不予支持。综上，依据依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决：驳回原告袁启涛、袁兴旺、袁晶晶的诉讼请求。案件受理费10元，由原告袁启涛、袁兴旺、袁晶晶负担。宣判后，上诉人袁启涛、袁兴旺、袁晶晶不服原审法院判决，向本院提起上

董桂华已超过法定退休年龄，并已经领取了养老保险金，根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。由此可见，雇佣关系中，由于第三人造成雇员伤害的最终承担责任的主体是第三人，而本案原告已向交通事故的肇事方（第三人）主张的权利并

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第2060号上诉人（原审被告）：袁启涛，男，1954年12月24日出生，汉族，无职业，住址沈阳市沈北新区。委托代理人：董继印，男，1952年6月29日出生，汉族，退休人员，住址沈阳市沈河区。上诉人（原审被告）：袁兴旺，男，1980年8月15日出生，汉族，无职业，住址沈阳市沈北新区。委托代理人：董继印，男，1952年6月29日出生，汉……