劳动争议 （2015）辽阳民一终字第00806号

何付科依法由谢荣家招聘并安排短期的具体工作，并按照其工作成果给付其报酬，鉴于以上事实，可以认定谢荣家与何付科之间系雇佣关系，故双方并不存在劳动关系，且何付科与辽阳工贸建筑工程有限公司不存在劳动关系。何付科辩解其与辽阳工贸建筑工程有限公司已签订《劳动合同书》且由公司对其发放工资以及对其出勤情况进行记录可以认定双方存在劳动关系，辽阳工贸建筑工程有限公司辩解其系为何付科申报保险而制作虚假的劳动合同、工资表及出勤表，因何付科自认其于2014年7月31日到该工地进行工作，而《劳动合同书》、工资表及出勤表记录的时间在2014年7月31日之前，故因与其主张相矛盾，对辽阳工贸建筑工程有限公司的辩解理由，原审法院予以采纳。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：一、谢荣家与何付科之间不存在劳动关系；二、何付科与辽阳工贸建筑工程有限公司之间不存在劳动关系。案件受理费10.00元，由何付科负担。何付科上诉的理由及请求是：原审判决认为上诉人与辽阳工贸建筑工程有限公司之间没有劳动关系是错误的，理由如下：一、上诉人认为谢荣家对本案没有诉权，主体不适格，其起诉应驳回。本案是一起

何付科依法由谢荣家招聘并安排短期的具体工作，并按照其工作成果给付其报酬，鉴于以上事实，可以认定谢荣家与何付科之间系雇佣关系，故双方并不存在劳动关系，且何付科与辽阳工贸建筑工程有限公司不存在劳动关系。何付科辩解其与辽阳工贸建筑工程有限公司已签订《劳动合同书》且由公司对其发放工资以及对其出勤情况进行记录可以认定双方存在劳动关系，辽阳工贸建筑工程有限公司辩解其系为何付科申报保险而制作虚假的劳动合同、工资表及出勤表，因何付科自认其于2014年7月31日到该工地进行工作，而《劳动合同书》、工资表及出勤表记录的时间在2014年7月31日之前，故因与其主张相矛盾，对辽阳工贸建筑工程有限公司的辩解理由，原审法

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽阳民一终字第00806号上诉人（原审被告）：何付科，男，1971年7月4日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：谢荣家，男，1971年4月24日出生，汉族。委托代理人：李学，辽宁德远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽阳工贸建筑工程有限公司。法定代表人：张秀华，该公司经理。委托代理人：王殿宏，该单位职工。原审原告谢荣家与原审被告何付科、辽阳工……