劳动争议 （2015）连民终字第01997号

用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，广播电视台以刘姮君累计49天无故未到岗工作、严重影响单位工作秩序为由，解除了与刘姮君的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，即用人单位依据规章制度作出解除劳动关系的决定需以劳动者存在严重违反规章制度的规定为前提，故广播电视台需就刘姮君违规行为的严重性承担举证责任。根据双方的诉、辩意见以及双方举证的请假条，证明广播电视台职工请假系遵照《连云港市广播电视台关于职工休假管理办法》执行，该制度可以作为处理双方劳动争议的依据。虽然该制度规定职工连续旷工达到15天或者一年以内累计旷工超过30天的，单位有权予以辞退，但根据刘姮君所举请假条来看，其曾有过事后补假条的先例，证明广播电视台请假制度执行不严格。考虑刘姮君未到岗工作事出有因，单位领导对其生病事宜也知晓，且刘姮君未到岗期间广播电视台按月按照长病假工资标准发放工资，造成刘姮君有长病假已获批准的认识，从上述情况综合来看，刘姮君存在一定的过错，但尚构不成严重违反规章制度的程度。同时，广播电视台举证的工会讨论记录

用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，广播电视台以刘姮君累计49天无故未到岗工作、严重影响单位工作秩序为由，解除了与刘姮君的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，即用人单位依据规章制度作出解除劳动关系的决定需以劳动者存在严重违反规章制度的规定为前提，故广播电视台需就刘姮君违规行为的严重性承担举证责任。根据双方的诉、辩意见以及双方举证的请假条，证明广播电视台职工请假系遵照《连云港市广播电视台关于职工休假管理办法》执行，该制度可以作为处理双方劳动争议的依据。虽然该制度规定职工连续旷工达到15天或

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第01997号上诉人（原审原告）刘姮君。委托代理人丁健敏。委托代理人龚维贵，江苏播仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）连云港市广播电视台，住所地在连云港市海州区盐河北路**号。法定代表人戴咏寒，该广播电视台台长。委托代理人范金霞、朴明淑，江苏田湾律师事务所律师。上诉人刘姮君因与被上诉人连云港市广播电视台（以下简称广播电视台）劳动争议……