劳动争议 （2016）苏04民终2037号

与原用人单位保留社会保险关系的“协保”人员与新的用人单位建立用工关系的，应按照劳动关系处理，双方间权利义务应受劳动法律法规调整。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，当事人双方对自2008年7月1日建立劳动关系双方均无争议，但双方未订立书面劳动合同，润龙公司主张与江丕京系非全日制劳动关系，故应由润龙公司对该主张负举证责任。润龙公司提供了《通知》，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，关系到劳动者休息休假、工资分配等重要权益及切身利益的规章制度应当向劳动者公示，故《通知》未经公示不得作为处理双方劳动争议的依据。润龙公司另提供了考勤表，因该考勤表系其单方制作，又未有江丕京签字确认，不予采信。据此，一审法院认定当事人之间系全日制劳动关系。因润龙公司未能提供有效的考勤记录，故一审法院依据江丕京的陈述认定其每周工作7天，每天工作时间为下午5：30至次日7：30。工作时间虽然长达14小时，但江丕京自认晚间10：30启动警报器后便睡觉至次日6：15，此段时间属于次日早晨工作的等待时间，且该段时间江丕京有休息场所能够休息，完全认定为工作时间有违公平合理，故一审法院考虑到

与原用人单位保留社会保险关系的“协保”人员与新的用人单位建立用工关系的，应按照劳动关系处理，双方间权利义务应受劳动法律法规调整。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，当事人双方对自2008年7月1日建立劳动关系双方均无争议，但双方未订立书面劳动合同，润龙公司主张与江丕京系非全日制劳动关系，故应由润龙公司对该主张负举证责任。润龙公司提供了《通知》，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，关系到劳动者休息休假、工资分配等重要权益及切身利益的规章制度应当向劳动者公示，故《通知》未经公示不得作为处理双方劳动争议的依据。润龙公司另提供了考勤表，因该考勤表系其单方制作，又未有

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终2037号上诉人（原审原告）：江丕京。被上诉人（原审被告）：常州润龙物业服务有限公司，住所地常州市钟楼区广化街299号。法定代表人：钱和平，该公司经理。委托代理人金科，江苏东晟律师事务所律师。委托代理人邱韬，江苏东晟律师事务所律师。上诉人江丕京因与被上诉人常州润龙物业服务有限公司（以下简称润龙公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人……