劳动争议 （2019）冀04民终6944号

原告主张与被告之间是临时性的劳务关系，因没有提供充分证据予以证明，不予认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，应认定被告自2019年2月份应聘到原告处工作后即与原告建立事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，根据被告提供的证据，也能够认定被告于2019年3月26日在原告单位工作期间受伤，系接受原告单位的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动系原告单位的业务组成部分。综上所述，应认定原、被告之间存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第

原告主张与被告之间是临时性的劳务关系，因没有提供充分证据予以证明，不予认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，应认定被告自2019年2月份应聘到原告处工作后即与原告建立事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀04民终6944号 上诉人（原审原告）：河北唐煌电力器材制造有限公司，经营场所：邯郸市永年区临洺关镇东洺阳村东。 法定代表人：宋朝英，该公司董事长。 委托诉讼代理人：武星，河北众意律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：沈建国，男，1972年2月10日生，汉族，住河北省衡水市阜城县。 委托诉讼代理人：崔利芹，河北贯云律师事务所律师。 上诉……