侵权责任纠纷 （2016）鄂01民终1397号

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。严冰与鸿富锦精密工业（武汉）有限公司既未签订劳动合同，又未建立事实劳动关系，故本案不属于劳动争议纠纷。严冰以鸿富锦精密工业（武汉）有限公司拒绝录用其为员工，损害其尊严为由，要求鸿富锦精密工业（武汉）有限公司赔偿照相费、打印费、精神损失费并向其赔礼道歉，属于侵权纠纷的性质。对此，原审法院认为，企业有自主用工的权利，有权根据工作需要招聘员工，并对参与应聘的人员根据岗位需要决定是否录用，鸿富锦精密工业（武汉）有限公司未录用严冰，其行为并未违反法律规定，故严冰的诉讼请求无法律依据，原审法院不予支持。据此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回严冰的诉讼请求。宣判后，上诉人严冰不服，向本院提起上诉称，2015年6月3日，上诉人曾以“侵犯人格尊严权”到原审法院立案，该院立案庭找理由不予受理。2015年6月4日，上诉人到武汉市劳动争议仲裁委员会东湖新技术分会申请劳动仲裁，该委下达武劳仲东办不字（2015）第48号不予受理通知书。2015年9

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。严冰与鸿富锦精密工业（武汉）有限公司既未签订劳动合同，又未建立事实劳动关系，故本案不属于劳动争议纠纷。严冰以鸿富锦精密工业（武汉）有限公司拒绝录用其为员工，损害其尊严为由，要求鸿富锦精密工业（武汉）有限公司赔偿照相费、打印费、精神损失费并向其赔礼道歉，属于侵权纠纷的性质。对此，原审法院认为，企业有自主用工的权利，有权根据工作需要招聘员工，并对参与应聘的人员根据岗位需要决定是否录用，鸿富锦精密工业（武汉）有限公司未录用严冰，其行为并未违反法律规定，故严冰的诉讼请求无法律依据，原审法院不予支持。据此，依照最高人民法院《关于审理劳

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1397号上诉人（原审原告）：严冰。被上诉人（原审被告）：鸿富锦精密工业（武汉）有限公司。法定代表人：陈聪汉，董事长。委托代理人：刘晓芳，公司员工。上诉人严冰为与被上诉人鸿富锦精密工业（武汉）有限公司侵权纠纷一案，不服武汉东湖新技术开发区人民法院（2015）鄂武东开民二初字第00467号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……