劳动争议 （2017）辽01民终3378号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽沈阳天通电力设备有限公司提出吴贺林仅为临时雇用人员，仍在试用期，因吴贺林接受沈阳天通电力设备有限公司管理，从事沈阳天通电力设备有限公司安排的有报酬的劳动，沈阳天通电力设备有限公司按月为吴贺林发放工资，吴贺林从事的工作是沈阳天通电力设备有限公司业务的组成部分。故认定沈阳天通电力设备有限公司、吴贺林之间从2015年12月1日起存在劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的相关规定，一审判决：确认沈阳天通电力设备有限公司与吴贺林从2015年12月1日起存在劳动关系。案件受理费10元，由沈阳天通电力设备有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，劳动关系应同时具备下列情形：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其二，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽沈阳天通电力设备有限公司提出吴贺林仅为临时雇用人员，仍在试用期，因吴贺林接受沈阳天通电力设备有限公司管理，从事沈阳天通电力设备有限公司安排的有报酬的劳动，沈阳天通电力设备有限公司按月为吴贺林发放工资，吴贺林从事的工作是沈阳天通电力设备有限公司业务的组成部分。故认定沈阳天通电力设备有限公司、吴贺林之间从2015年12月1日起存在劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的相关规定，一审判决：确认沈阳天通电力设备有限公司与吴贺林从201

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终3378号上诉人（原审原告)：沈阳天通电力设备有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。法定代表人：王健，该公司总经理。委托诉讼代理人：邢阔，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁鲁源，该公司职工。被上诉人（原审被告）：吴贺林。委托诉讼代理人：滕家仁，沈阳市苏家屯区湖西法律服务所法律工作者。上诉人沈阳天通电力设备有限公司因与被上诉人……