劳动争议 （2014）长民五终字第455号

1.《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据庭审查明的事实，张华英自2005年1月起没有再到润滑剂厂上班，润滑剂厂也未继续给张华英发放报酬和缴纳社会养老保险。其时，张华英应该知道自己的权利受到侵害。张华英当庭未能充分举证证明自己存在向润滑剂厂主张权利、请求权利救济等使仲裁时效发生中断的情形，故其在2013年

1.《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第455号上诉人（原审原告）张华英，女，1970年7月3日生，汉族，住长春市。委托代理人张怀明，长春市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）长春市吉丰特种润滑剂厂，住所地长春汽车经济技术开发区警备路****号。法定代表人张志中，厂长。委托代理人王永田，吉林华盟律师事务所律师。上诉人张华英因与被上诉人长春市吉丰特种润滑剂厂（以下简称润滑……