劳动争议 （2017）陕01民终8244号

用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告工作期间，原告未与其签订劳动合同，现其主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。被告认可仲裁裁决结果，本院予以确认。原告应支付被告2015年10月15日至2016年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额40800元。因被告工作期间，原告一直未与被告签订劳动合同且未交纳社会保险，被告于2016年8月2日离职。被告主张解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定。本院予以支持。被告在原告处工作不满一年，故原告应向被告支付经济补偿金4800元。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班工资。被告提供的项目例会等会议纪要能够证明其在周六，周日加班的事实。现被告认可仲裁结果，本院予以确认。原告应支付休息日加班工资662元。当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的

用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告工作期间，原告未与其签订劳动合同，现其主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。被告认可仲裁裁决结果，本院予以确认。原告应支付被告2015年10月15日至2016年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额40800元。因被告工作期间，原告一直未与被告签订劳动合同且未交纳社会保险，被告于

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终8244号上诉人（原审原告）西安爱特九街物业管理有限公司，住所地西安市经济技术开发区凤城十路与文景路十字东北角智慧国际中心2幢20501室。法定代表人顾宝林，该公司董事长。委托代理人王磊，陕西权诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李丽莎，女，1989年7月6日出生，汉族，住西安市碑林区。上诉人西安爱特九街物业管理有限公司（以下简称爱……