劳动争议 （2016）粤06民终6199、6200号

聚品门窗厂的主张有理，在没有其他书面证据予以佐证的前提下，仅凭视频截图不能证明劳动者的主张，本院对证据3依法不予采信。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。庭审中，聚品门窗厂与唐飘阳表示对原审判决第一、二项服判，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于高温津贴的问题。《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，聚品门窗厂未能举证证明唐飘阳不属于高温作业人员，亦未能证明对室内作业已经采取了降温措施，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，聚品门窗厂应当向唐飘阳支付2014年、2015年的高温津贴1500元（150元×10个月）。原审诉讼中，聚品门窗厂提供的有唐飘阳签名确认的2014年6月至8月工资单，可以证明聚品门窗厂已经向唐飘阳支付了2014年6月至8月的高温津贴450元（150元×3个月），故聚品门窗厂还需支付上述期间的高温津贴差额1050元（1

聚品门窗厂的主张有理，在没有其他书面证据予以佐证的前提下，仅凭视频截图不能证明劳动者的主张，本院对证据3依法不予采信。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。庭审中，聚品门窗厂与唐飘阳表示对原审判决第一、二项服判，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于高温津贴的问题。《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，聚品门窗厂未能举证证明唐飘阳不属于高温作业人

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终6199、6200号上诉人（原审原告）佛山市南海聚品门窗厂，住所地广东省佛山市南海区松岗龙头村新联工业区，组织机构代码证66988780-3。执行事务合伙人陆春平，财务。委托代理人林羽，男，汉族，1966年12月7日出生，住福建省厦门市翔安区，系该厂员工。上诉人（原审被告）唐飘阳，男，汉族，1962年7月19日出生，住广西壮族自治区宾……