劳动争议 （2021）冀02民终438号

未支付工资的证明责任在上诉人一方，纯属没有劳动法常识，《河北省工资支付规定》第十二条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。被上诉人未提供任何证据证明其已经支付给上诉人工资，应按法律规定承担不利后果，原审法院却让上诉人提交证据证明已经支付给上诉人工资，原审判决严重侵犯了上诉人的权益。另，一审判决没有写全上诉人提供的证据，漏写了上诉人提供的2018年12月份在农合联公司的工资条，并错误计算上诉人的实际在岗时间，未统计当月周休，婚假及元旦法定假期应计薪的休假时间，而被上诉人提供的打卡记录可以随意修改，且没有上诉人签字，不具备法律效力，不应当采用。综上，申请撤销一审判决并依法改判。四、关于未休年假工资。一审判决驳回了上诉人要求被上诉人支付未休年休假工资的诉求，该判决事实认定不清，适用法律错误，判决过于偏袒被上诉人，申请撤销该判决并依法改判。依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间

未支付工资的证明责任在上诉人一方，纯属没有劳动法常识，《河北省工资支付规定》第十二条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。被上诉人未提供任何证据证明其已经支付给上诉人工资，应按法律规定承担不利后果，原审法院却让上诉人提交证据证明已经支付给上诉人工资，原审判决严重侵犯了上诉人的权益。另，一审判决没有写全上诉人提供的证据，漏写了上诉人提供的2018年12月份在农合联公司的工资条，并错误计算上诉人的实际在岗时间，未统计当月周休，婚假及元旦法定假期应计薪的休假时间，而被上诉人提供的打卡记录可以随意修改，且没有上诉人签字，不具备法律效力，不应当采用。

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终438号 上诉人（原审原告）：张丹丹，女，1983年8月14日出生，汉族，现住唐山市开平区。 委托诉讼代理人：张达，河北德硕律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：唐山长信劳务服务有限公司，住所地唐山市路**西窑道**。 法定代表人：郑素兰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨立娜，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：唐山市农合……