劳动争议 （2016）京03民终10248号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王辉就其有关与莱恩图公司存在劳动关系的主张提供了银行交易明细（显示莱恩宏图公司向其发放差旅费）、证人证言等。莱恩宏图公司虽不认可劳动关系，但未就其公司向王辉发放差旅费作出合理解释。综合本案庭审情况，该院采信王辉的主张，认定双方之间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。莱恩宏图公司经该院释明后仍未就王辉的劳动关系履行情况提供证据，故该院对王辉关于入职时间、离职情况、工资标准的主张予以采信，确认王辉与莱恩宏图公司于2015年6月25日至2015年9月10日期间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付动报酬，莱恩宏图公司未发放王辉2015年8月1日至2015年9月10日期间工资，应予以发放，王辉计算有误，该院将予以更正，莱恩宏图公司应发放4787

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王辉就其有关与莱恩图公司存在劳动关系的主张提供了银行交易明细（显示莱恩宏图公司向其发放差旅费）、证人证言等。莱恩宏图公司虽不认可劳动关系，但未就其公司向王辉发放差旅费作出合理解释。综合本案庭审情况，该院采信王辉的主张，认定双方之间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。莱恩宏图公司经

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10248号上诉人（原审被告）：莱恩宏图（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区新源里16号10层1座1006-1007。法定代表人：杨航，总经理。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王辉，男，1991年3月20日出生。上诉人莱恩宏图（北京）国际贸易有限公司（以下简称莱恩宏图公司）因与被上诉人王辉……