劳动争议 （2015）合民一终字第01560号

根据双方当事人二审中的诉辩意见，就本案二审中双方当事人的争议焦点，结合相关法律法规，分析认定如下：1、关于停工留薪期间的问题。魏维峰上诉主张，基于恒宇物业公司的过错和其本人的实际伤情，停工留薪期可适当延长至12个月。本院认为，原审法院根据魏维峰伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，确认魏维峰停工留薪期间为8个月，并无不当。魏维峰未按照相关规定在规定时间内申请延长停工留薪期，停工留薪期自动终止。现魏维峰申请停工留薪期延长至12个月，没有法律依据，本院不予支持。故魏维峰依据此理由主张增加计算违法解除劳动合同赔偿金的期限及增加补缴社会保险的期限，均不能成立，本院亦不予支持。2、关于出院护理费问题。魏维峰上诉主张恒宇物业公司应支付三个月的出院后护理费4125.44元。根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。魏维峰伤情未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，其仅凭出院小结中的医嘱主张出院后护理费用，没有法律依据，本院不予支持。3、关于魏维峰要求赔偿25%的一年工资和25%的医药费的问题。因

根据双方当事人二审中的诉辩意见，就本案二审中双方当事人的争议焦点，结合相关法律法规，分析认定如下：1、关于停工留薪期间的问题。魏维峰上诉主张，基于恒宇物业公司的过错和其本人的实际伤情，停工留薪期可适当延长至12个月。本院认为，原审法院根据魏维峰伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，确认魏维峰停工留薪期间为8个月，并无不当。魏维峰未按照相关规定在规定时间内申请延长停工留薪期，停工留薪期自动终止。现魏维峰申请停工留薪期延长至12个月，没有法律依据，本院不予支持。故魏维峰依据此理由主张增加计算违法解除劳动合同赔偿金的期限及增加补缴社会保险的期限，均不能成立，本院亦不予支持。2、关于出院护理

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01560号上诉人（原审原告、被告）：魏维峰。上诉人（原审被告、原告）：安徽恒宇物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区蒙城路135号蓝筹星座大厦909室，组织机构代码79187831-0。法定代表人：杨晋，总经理。委托代理人：茆蓉，安徽正申律师事务所律师。委托代理人：凡继海，安徽正申律师事务所律师。上诉人魏维峰、安徽恒宇物业管理……