劳动争议 （2015）威民三终字第125号

原告于2010年9月到被告处从事汽车维修工作，双方之间依法建立了劳动关系，被告作为用人单位，未与原告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付二倍工资，支付期间为2010年10月至2011年9月。二倍工资是基于用人单位没有依法与劳动者签订劳动合同产生的法律后果，并非劳动者提供劳动的对价，因此，二倍工资在性质上不属于劳动报酬的范围，不能适用劳动争议调解仲裁法中关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。故原告于2014年申请劳动仲裁，要求被告支付二倍工资，其请求超过仲裁时效，不受法律保护，故不予支持。被告自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，视为双方之间已存在无固定期限劳动合同。2014年7月，被告解除与原告之间的劳动关系。虽然被告主张因原告工作屡次失误，但其对此仅提供了解聘通告，这并不足以证实被告的主张，且也无证据显示原告存在劳动合同法第三十九条和第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的数种情形。因此，被告无正当理由解除与原告之间的无固定期限劳动合同关系，违反了法律规定，原告要求被告支付赔偿金的请求，理由正当，应予

原告于2010年9月到被告处从事汽车维修工作，双方之间依法建立了劳动关系，被告作为用人单位，未与原告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付二倍工资，支付期间为2010年10月至2011年9月。二倍工资是基于用人单位没有依法与劳动者签订劳动合同产生的法律后果，并非劳动者提供劳动的对价，因此，二倍工资在性质上不属于劳动报酬的范围，不能适用劳动争议调解仲裁法中关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。故原告于2014年申请劳动仲裁，要求被告支付二倍工资，其请求超过仲裁时效，不受法律保护，故不予支持。被告自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，根据

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第125号上诉人（原审被告）山东冠宇路桥建设工程有限公司，住所地环翠区温泉镇疏港路小庄村路段西50米。法定代表人孙洪玉，董事长。委托代理人许德超，系上诉人办公室主任。被上诉人（原审原告）纪学春。委托代理人于海舰，威海市环翠区法律援助中心律师。上诉人山东冠宇路桥建设工程有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2014）威环民初……