劳动争议 （2016）辽01民终12994号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案沈阳金聚源财务管理有限公司主张与高伟绩签订了劳动合同，但经司法鉴定，该劳动合同并非高伟绩本人签订。因此，沈阳金聚源财务管理有限公司应当向高伟绩支付2013年7月3日至2014年6月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于具体数额，因高伟绩的工资构成为基本工资人民币1,230元，900/920元保险补贴，餐补人民币100元，话补人民币100元，交通补助人民币70元，且高伟绩自认其2013年6月、7月、8月的工资为每月人民币1,500元，双方对工资表中工资数额均认可。因此沈阳金聚源财务管理有限公司应当向高伟绩支付2013年7月3日至2014年6月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币17,017.24元〔7月1,500÷21.75×21天+8月1,500+9月2,400元-900元+10月2,400-900+11月2,400-900+12月2,900-900+2014年1月至5月（2,400-900）×5个

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案沈阳金聚源财务管理有限公司主张与高伟绩签订了劳动合同，但经司法鉴定，该劳动合同并非高伟绩本人签订。因此，沈阳金聚源财务管理有限公司应当向高伟绩支付2013年7月3日至2014年6月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于具体数额，因高伟绩的工资构成为基本工资人民币1,230元，900/920元保险补贴，餐补人民币100元，话补人民币100元，交通补助人民币70元，且高伟绩自认其2013年6月、7月、8月的工资为每

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12994号上诉人（原审原告）：沈阳金聚源财务管理有限公司,住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：崔颖,该公司经理。委托代理人：刘玉明,男，汉族，1963年1月5日出生。住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：高伟绩，女，1991年1月13日出生，汉族，住黑龙江省集贤县。上诉人沈阳金聚源财务管理有限公司因与被上诉人高伟绩劳动争议纠纷一案，不……