劳动争议 （2015）海中法民一终字第2074号

商报社与何颖君对双方劳动关系存续的始止期间没有异议，一审法院予以确认。商报社同意退还何颖君承包风险抵押金5000元，一审法院予以准许。一、关于商报社拖欠何颖君工资数额的认定。根据双方签订的《劳动合同》约定，何颖君工资按绩效考核制形式执，但不得低于当地最低工资标准。从双方提供证据可以证实，何颖君每月工资均不等，且有一定差异。可见，何颖君每月领取的工资是根据其每月的绩效考核结果而定。根据双方提供的证据，商报社应当支付何颖君2013年3月至6月、10月、2014年2月至3月的实际工资数额为1916元、1571元、2647元、2037元、1887元、1560元、1867元。但何颖君2014年1月份应发工资数额低远于海口市当年度最低工资标准，显已违反《劳动合同法》的相关规定及双方《劳动合同》的约定，商报社应按照海口市当年度最低工资标准1120元给予发放。何颖君主张按已发平均工资5282元的标准，而脱离其本人的绩效考核结果要求商报社支付拖欠的工资，没有事实根据，一审法院不予支持。二、关于商报社是否应当支付2013年度绩效工资的问题。根据商报社提供的证据，何颖君2013年度的考核并不及格，商报社依据

商报社与何颖君对双方劳动关系存续的始止期间没有异议，一审法院予以确认。商报社同意退还何颖君承包风险抵押金5000元，一审法院予以准许。一、关于商报社拖欠何颖君工资数额的认定。根据双方签订的《劳动合同》约定，何颖君工资按绩效考核制形式执，但不得低于当地最低工资标准。从双方提供证据可以证实，何颖君每月工资均不等，且有一定差异。可见，何颖君每月领取的工资是根据其每月的绩效考核结果而定。根据双方提供的证据，商报社应当支付何颖君2013年3月至6月、10月、2014年2月至3月的实际工资数额为1916元、1571元、2647元、2037元、1887元、1560元、1867元。但何颖君2014年1月份应发

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第2074号上诉人（原审被告、互为原告）：何颖君。委托代理人：朱芝伟，海口市法律援助律师。被上诉人（原审原告、互为被告）：国际旅游岛商报社。法定代表人：张越，社长。委托代理人麦颖慧：国际旅游岛商报社。上诉人何颖君因与被上诉人国际旅游岛商报社（以下简称商报社）劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2015）龙民一初字第65、2……