劳动争议 （2021）辽01民终6778号

根据原、被告提交的证据，可以确认原、被告之间于2014年7月至2019年1月期间存在劳动关系。原告第一项诉讼请求未经过劳动仲裁，一审法院不予处理；关于原告要求被告支付工资的请求，被告工作人员通过微信向原告发送工资表中载明原告2018年11月、12月及2019年1月工资均为1000元，该数额低于沈阳最低工资标准，原告主张应按照1620元计算合理，因此一审法院对原告主张被告支付工资860元请求予以支持；关于原告要求被告支付的经济补偿金，双方签订的劳动合同约定每月10日前向原告支付工资，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，根据法律规定，原告可解除与被告劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。原、被告在劳动合同中约定每月工资3800元，根据原告提交的工资流水可显示2018年1月以前原告工资确能达到3800元，2018年1月开始被告不按时支付原告工资，原告工资流水不连续，离职前12个月工资无法确定，因此一审法院按照劳动合同约定的工资确定原告经济补偿金的工资计算标准，原告在被告处工作时间未满5年，经济补偿金数额为5×3800元=19,000元，因此一审法院对原告要求被告支付经济补偿金19,000元的请

根据原、被告提交的证据，可以确认原、被告之间于2014年7月至2019年1月期间存在劳动关系。原告第一项诉讼请求未经过劳动仲裁，一审法院不予处理；关于原告要求被告支付工资的请求，被告工作人员通过微信向原告发送工资表中载明原告2018年11月、12月及2019年1月工资均为1000元，该数额低于沈阳最低工资标准，原告主张应按照1620元计算合理，因此一审法院对原告主张被告支付工资860元请求予以支持；关于原告要求被告支付的经济补偿金，双方签订的劳动合同约定每月10日前向原告支付工资，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，根据法律规定，原告可解除与被告劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。原、被告在劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6778号上诉人（原审被告）：沈阳铭峻新型轨道交通科技有限公司，住所地沈阳市浑南区深井子镇李相村。法定代表人：张硕鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓涛，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：林汝达，男，1995年6月24日出生，汉族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：王心海，辽宁紫鸣律师事务所律师。上诉人沈阳铭峻新型轨道交通科技有限公……