劳动争议 （2021）京02民终5609号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于入职时间，周泽霖并未提交充分有效证据证明其系2019年6月2日入职华夏公司，且双方一致认可于2019年6月28日签订一年期书面劳动合同，周泽霖亦表述其认可华夏公司提出的双方自合同签订日开始起算劳动关系的意见，故法院认定双方劳动关系自2019年6月28日起建立。关于劳动关系解除时间，华夏公司称双方劳动关系自2019年8月底解除，但其并未提交证据予以佐证，且根据周泽霖提交的与李令彬的微信聊天记录，可以证实截至2019年12月，双方仍就相关工作进行沟通，虽华夏公司主张2019年9月开始，系周泽霖与李令彬等个人合伙，但华夏公司亦未对此进行举证，应承担相应的不利后果，故对周泽霖主张双方系2020年4月2日解除劳动关系的主张，法院予以采信。因此，法院依法确认周泽霖与华夏公司于2019年6月28日至2020年4月2日期间存在劳动关系。关于工资标准，双方一致认可约定2个月试用期，且周泽霖认可华夏公司提交的员工试用期间暂行管理制度，周泽霖未提交证据证实其存在

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于入职时间，周泽霖并未提交充分有效证据证明其系2019年6月2日入职华夏公司，且双方一致认可于2019年6月28日签订一年期书面劳动合同，周泽霖亦表述其认可华夏公司提出的双方自合同签订日开始起算劳动关系的意见，故法院认定双方劳动关系自2019年6月28日起建立。关于劳动关系解除时间，华夏公司称双方劳动关系自2019年8月底解除，但其并未提交证据予以佐证，且根据周泽霖提交的与李令彬的微信聊天记录，可以证实截至2019年12月，双方仍就相关工作进行沟通，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终5609号上诉人（原审被告）：北京华夏心海建筑工程有限公司，住所地北京市房山区大石窝镇南河村村委会南410米。法定代表人：李兴田，执行董事。委托诉讼代理人：郭国增，河南隆翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周泽霖，男，1990年5月20日出生，汉族，住河北省深州市。上诉人北京华夏心海建筑工程有限公司（以下简称华夏公司）因与被上诉人周……