劳动争议 （2021）京03民终6558号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。育悦科技公司与赵杰约定有绩效奖金，现该公司主张赵杰不符合领取条件，但其提交的总部绩效考核管理办法（试行）及双方劳动合同中均未体现绩效奖金发放的条件，对此，育悦科技公司应承担举证不能的不利后果，仲裁裁决育悦科技公司支付赵杰2018年12月10日至2019年9月6日绩效奖金46500元，不高于法定标准，赵杰亦同意，一审法院不持异议。育悦科技公司以赵杰出现重大管理责任为由解除与赵杰的劳动关系，但该公司提交的证据未体现吴伟何种行为严重违反何种规章制度，吴伟的何种行为与赵杰管理有关以及赵杰构成管理失职。故该公司解除与赵杰的劳动关系，缺乏事实及法律依据，应依法支付赵杰违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁裁决的违法解除劳动关系的赔偿金98000元，不高于法定标准，赵杰亦同意，一审法院不持异议。育悦科技公司同意为赵杰出具离职证明，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京育悦科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵杰违法解除劳动关

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。育悦科技公司与赵杰约定有绩效奖金，现该公司主张赵杰不符合领取条件，但其提交的总部绩效考核管理办法（试行）及双方劳动合同中均未体现绩效奖金发放的条件，对此，育悦科技公司应承担举证不能的不利后果，仲裁裁决育悦科技公司支付赵杰2018年12月10日至2019年9月6日绩效奖金46500元，不高于法定标准，赵杰亦同意，一审法院不持异议。育悦科技公司以赵杰出现重大管理责任为由解除与赵杰的劳动关系，但该公司提交的证据未体现吴伟何种行为严重违反何种规章制度，吴伟的何种行为与赵杰管理有关以及赵杰构成管理失职。故该公司解除与赵杰的劳动关系，缺乏事实及法律依据

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6558号上诉人（原审原告）：北京育悦科技有限公司，住所地北京市朝阳区汤立路201号院3号楼7层2单元803。法定代表人：王伟，董事长。委托诉讼代理人：刘洋，女，北京育悦科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：赵杰，男，1970年4月18日出生，汉族，住山东省青岛市市南区沛县。上诉人北京育悦科技有限公司（以下简称育悦科技公司）因与被上诉……