劳动争议 （2015）来民三终字第211号

原告与被告之间于2014年3月24日至2014年9月19日存在劳动关系，原告以被告上班时间不固定，上、下班无需打卡签到，也无需向公司人事主管部门请假为由，否认被告与原告存在劳动关系而认为是劳务关系的理由不能成立，也没有相应证据证明，本院不予采信。仲裁委员会虽然对原告与被告之间是否存在劳动关系没有处理，但从仲裁裁决的内容上看，裁决原告支付被告双倍工资差额，支付被告经济补偿金，其实已认可原告与被告存在事实上的劳动关系，因为只有用人单位与劳动者建立有劳动关系，才有支付劳动者双倍工资差额，支付劳动者经济补偿金这样的处理结果。被告因原告未足额发放工资及没有为被告缴纳社会保险而于2014年9月19日离职，经原告通知被告回来办理移交手续并补签劳动合同，但被告没有回来办理相关手续，应视为原被告双方同意解除劳动合同。此外，原告没有在与被告建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，故依法由原告承担一定的法律责任，即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人

原告与被告之间于2014年3月24日至2014年9月19日存在劳动关系，原告以被告上班时间不固定，上、下班无需打卡签到，也无需向公司人事主管部门请假为由，否认被告与原告存在劳动关系而认为是劳务关系的理由不能成立，也没有相应证据证明，本院不予采信。仲裁委员会虽然对原告与被告之间是否存在劳动关系没有处理，但从仲裁裁决的内容上看，裁决原告支付被告双倍工资差额，支付被告经济补偿金，其实已认可原告与被告存在事实上的劳动关系，因为只有用人单位与劳动者建立有劳动关系，才有支付劳动者双倍工资差额，支付劳动者经济补偿金这样的处理结果。被告因原告未足额发放工资及没有为被告缴纳社会保险而于2014年9月19日离职，

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）来民三终字第211号上诉人（一审原告）来宾市永泰金属有限公司，地址：广西来宾市长梅路河南工业园B1—2。法定代表人庄文祈，总经理。委托代理人徐金隆，该公司科长。被上诉人（一审被告）丁欢英。上诉人来宾市永泰金属有限公司因与被上诉人丁欢英劳动争议纠纷一案，不服来宾市兴宾区人民法院（2015）兴民初字第474号民事判决，向本院提出上诉，本院于……